DISPUTAS



TRABALLO DISPUTAS

Tipos de traballo disputas pola disputando partidos:

individuais laboral disputas — cando afectan os intereses dos funcionarios individuais;

colectivo disputas laborais — que inclúen toda a forza de traballo (por exemplo, o fallo por parte do empresario convenio colectivo) ou parte (separado subdivisións estruturais).

Os tipos de relacións laborais a partir do cal xorden (xurdir a partir do suxeito de dereito do traballo):

1. traballo controversias derivadas da infracción da relación de traballo (por exemplo, pero non-pagamento de salarios, ilegal dimisión, atraso emisión de rexistro de emprego, etc.);

2. traballo disputas derivados do delito de relacións directamente relacionadas co traballo, é dicir:

derivada da violación da relación, pero a organización e xestión do traballo. Por exemplo, o empresario require a implantación de normas de traballo, non apoiada polo proceso tecnolóxico, ou esixe que toda a produción de emprego empregado realiza a un ritmo superior a velocidade normal de tarefas de execución, ou non libera o empregado do traballo ata que non cumprir a produción de cesión, etc., e os empregados en tribunal teñen recoñecido estas demandas son ilegais;

derivadas de infraccións das relacións de traballo para o empresario. Por exemplo, o tribunal pode ser obxecto de recurso ilegal negación de emprego;

derivadas do incumprimento da colaboración social relacións. Por exemplo, o empresario non executar un convenio colectivo e o empregado no tribunal esixe a execución das súas disposicións. Normalmente, estas violacións levar a un colectivo de conflitividade laboral, pero os seus intereses poden protexer e cada empregado individualmente;

derivados do incumprimento das relacións por parte de funcionarios (ou o seu representante organismos) na xestión da organización. Por exemplo, o empresario adoptará as normativas locais sen o consentimento da principal organización Sindical;

derivadas do incumprimento das relacións de formación profesional, de reciclaxe e formación avanzada para o empresario. Por exemplo, o empresario esixe que o empregado para pagar as súas taxas ou establece un período de liberdade condicional, tras a exitosa aprendizaxe;

derivados do incumprimento das relacións no material responsabilidade do contrato de traballo. Por exemplo, un empresario, en violación do dereito do traballo cobra o empregado o pleno danos en exceso do seu salario medio, polo seu decreto;

derivada da violación dunha relación de supervisión e control. Así, o empresario e o traballador pode recorrer contra o ilegal aplicación de medidas de responsabilidade administrativa por violación das normas de protección do traballo, as partes poderán recorrer contra o acto sobre a investigación do accidente, se eles non están de acordo co seu contido e conclusións;

derivados do incumprimento das relacións na resolución de conflitos laborais. Por exemplo, un partido que non está de acordo coa decisión da Comisión de traballo disputas, recurso contra el para o tribunal e o empresario no tribunal para recoñecer a folga ilegal;

derivadas unha violación das relacións obrigatorio seguro social. Por exemplo, un empresario se rexeita a pagar un empregado de dous días de licenza por enfermidade, aínda que a lei primeiros tres días pagados polo empresario e o traballador está obrigado a volver para o CCC.